Организация и оплата труда страховых работников, страница 22

"В зависимости от личных результатов труда работника размер вознаграждения, исчисленный по шкале, может быть ему увеличен или уменьшен руководителем страхового органа по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом в пределах до 25 процентов, а работникам, достигшим наиболее высоких показателей в социалистическом соревновании и отмеченным различными формами морального поощрения (награждены орденами, медалями, грамотами, вымпелами, получили благодарность и т.д.), размер вознаграждения может быть увеличен до 50 процентов. Работники могут быть лишены вознаграждения полностью или частично за производственные упущения в работе, к которым относится невыполнение или некачественное выполнение своих прямых служебных обязанностей, нарушение трудовой и финансовой дисциплины. Безусловно лишаются вознаграждения по итогам работы за год работники, совершившие прогул (в т.ч. отсутствующие на работе более трех часов в течение рабочего дня), а также руководители и должностные лица, виновные в приписках и искажениях в отчетности. В заключение следует еще раз подчеркнуть рекомендательный характер этих положений. Действующая в настоящее время система оплаты труда штатных работников имеет как определенные достоинства, так и недостатки. К достоинствам в первую очередь следует отнести высокий уровень самостоятельности хозрасчетных страховых органов на местах в вопросах оплаты труда. Следует отметить, что далеко не все страховые органы оказались готовыми к такому уровню самостоятельности, что заставило Правление Госстраха СССР давать соответствующие разъяснения как в форме писем, так и на страницах журнала \""Финансы СССР\"" (см., например, статью В.Ф.Коршунова и М.М.Родионовой \""Расширение прав страховых органов\"", \""Финансы СССР\"", 1989, № 6). Достоинством можно также считать более высокую, чем ранее, заинтересованность коллектива в формировании страхового фонда, поскольку тем самым формируется хозрасчетный доход и, в конечном итоге, фонд оплаты труда. Основные недостатки в оплате труда штатных работников порождены использованием повременной системы оплаты труда. В современной экономической литературе, посвященной изучению систем оплаты труда, отмечается, что повременная система не нацеливает на сокращение времени, затрачиваемого на исполнение своих обязанностей,"