"вариантов определения \""тринадцатой зарплаты\"".
Согласно Положению вознаграждение за общие результаты работы страхового органа по итогам года выплачивается работникам лишь в том случае, если установленный годовой план поступления платежей по добровольным видам страхования среди населения выполнен в целом. Вознаграждение выплачивается тем работникам, которые проработали полный календарный год. Размер вознаграждения каждому конкретному работнику определяется исходя из полученной им среднемесячной заработной платы за год.
Расчет средств вознаграждения каждому работнику проводится на основе установленной шкалы. В том случае, если средств для выплаты вознаграждения в полной сумме недостаточно, оно производится пропорционально фактически имеющимся средствам.
В зависимости от стажа работы вознаграждение выплачивается в следующих размерах от среднемесячной зарплаты.
| Стаж работы |
За выполнение задания соответствующего года
пятилетки |
За выполнение годового плана, установленного с
превышением задания соответствующего года пятилетки |
| от 1 года до 3 лет |
0,4 |
0,75 |
| свыше 3 до 6 лет |
0,5 |
1,0 |
| свыше 6 до 10 лет |
0,6 |
1,2 |
| свыше 10 лет |
0,8 |
1,5 |
Размер вознаграждения по графе 2 определяется в следующих случаях:
- если страховым органом годовой план, установленный с превышением задания соответствующего года пятилетки, не выполнен, но обеспечено выполнение задания пятилетки;
- если страховым органом выполнен годовой план, установленный на уровне задания соответствующего года пятилетки.
По желанию коллектива хозрасчетного органа графа 2 (корректировка на задание пятилетки) может не использоваться. В целом вместо задания пятилетки может быть принят годовой план поступления платежей. Соотношение выплат вознаграждения по итогам года отдельным работникам не может превышать одного к двум."
