Организация и оплата труда страховых работников, страница 19

"ходатайству трудового коллектива. Так, размер премии может быть увеличен за образцовое и досрочное выполнение плановых заданий, поручений руководства, имеющих существенное значение для коллектива соответствующих страховых органов; за разработку и внедрение ценных предложений, мероприятий, положений, рекомендаций, инициативных и рационализаторских предложений; за оказание практической помощи подчиненным страховым органам в организации выполнения плана, ликвидации убытков, внедрение новых форм и методов в работе, организацию и проведение семинаров и др.; за выполнение наряду со своими обязанностями обязанностей отсутствующего работника и др. Штатные работники страховых, органов могут быть полностью или частично лишены премии при следующих упущениях в работе: неудовлетворительном обслуживании населения; несвоевременном и некачественном выполнении заданий, предусмотренных планами работ, поручений руководства и вышестоящих организаций; несвоевременном и неправильном рассмотрении дел по выплатам страхового возмещения и страховых сумм; нарушении финансовой дисциплины, порядка ведения учета, сроков составления и представления отчетности, нарушение установленного порядке, планирования страховых операций; отсутствии надлежащего контроля за работой страховых агентов и штатных работников, а также за работой подчиненных страховых органов; если допущены искажения и приписки в отчетности, а также в некоторых других случаях. Премии начисляются за фактически отработанное время, причем размер премии каждому работнику не ограничивается. Важно отметить, что руководитель страхового органа имеет право по согласованию с профсоюзным комитетом вводить коллективное премирование по структурным подразделениям, при этом распределение выделенной коллективу общей суммы премии производится самим коллективом, который определяет размер премии отдельному работнику в соответствии с личным вкладом в общие результаты трудовой деятельности. Премии штатным работникам планируются и закладываются в смету расходования оплаты труда. В этом случае, если условия премирования не выполнены, премия не выплачивается, а запланированные на нее средства направляются на премирование в том квартале, когда будет ликвидировано отставание. Невыплаченная в течение года сумма премий включается в фонд оплаты труда следующего года."