"
| Показатели |
Соотношение по показателям в % к (размеру премии) |
| Выполнение плана поступления платежей по всем видам
страхования в целом по инспекции (кроме платежей по обязательному
страхованию имущества колхозов и совхозов) |
60 |
| Выполнение плана поступления платежей по каждому виду
добровольного страхования среди населения |
20 |
| Дополнительный показатель для каждого отдела и
работников, не входящих в структурные подразделения (кроме начальника
инспекции и его заместителя) |
20 |
Премирование следует проводить раздельно за выполнение каждого показателя. Первые два показателя (основные) учитываются нарастающим итогом с начала года. При невыполнении 2 и 3 показателей размер премии снижается на соответствующий процент (первый показатель должен быть выполнен - это условие премирования).
Размер премии каждому работнику устанавливается в процентах к должностному окладу, с учетом доплат и надбавок в расчете на месяц. Этот размер определяется отношением суммы премии, предусмотренной сметой на соответствующий квартал к квартальному фонду оплаты труда по штатному расписанию, с учетом доплат и надбавок, за минусом фонда оплаты труда по штатному расписанию по должностям, вакантным в течение всего расчетного периода. Размер премии можно определить с помощью следующей формулы:
РП = (Пс * 100) / (ФОТш - ОТв) , где
РП - размер премии в процентах,
Пс - сумма премий, предусмотренная сметой на соответствующий квартал,
ФОТш - фонд оплаты труда по штатному расписанию с учетом доплат и надбавок,
ФОТв - фонд оплаты труда по штатному расписанию по должностям, вакантным в течение всего расчетного периода.
В зависимости от личных результатов труда работника размер премии ему приказом руководителя страхового органа, согласованным с профсоюзным комитетом, может быть увеличен или уменьшен по"
