Справочник страхового делегата, страница 58
"Например. При месячном заработке работника 50 рублей среднедневной заработок составляет (при 25 рабочих днях в месяце) 2 рубля. При непрерывном стаже 2 года и 1 месяц пособие полагается в размере 50 процентов, то есть составит 1 рубль, минимальный же размер пособия — 1 руб. 20 коп. в день. В этом случае пособие должно быть выплачено в минимальном размере.
Следует помнить, что поденное пособие не может быть выше среднедневного фактического заработка. Иногда фактический заработок рабочего или служащего может быть ниже установленного минимального размера пособия (например, когда работник работает на полставке либо неполный рабочий день). В этих случаях пособие выплачивается не в минимальном размере, а в размере 100-процентного фактического заработка независимо от членства в профсоюзе.
Бывает, что у рабочего или служащего заболевание вызвано обострением ранее имевшего место трудового увечья или профессионального заболевания. В каком размере тогда должно выплачиваться пособие? Этот вопрос решается так. Если данный случай временной нетрудоспособности по заключению ВКК является продолжением прежнего профессионального заболевания или непосредственно связан с прежним трудовым увечьем, то пособие выплачивается, если группа инвалидности не установлена, по нормам и правилам, установленным для трудового увечья или профессионального заболевания. При наличии же группы инвалидности пособие выплачивается на общих основаниях.
ИСЧИСЛЕНИЕ ПОСОБИЙ
Пособие исчисляется из фактического заработка, который рабочий или служащий имел до наступления нетрудоспособности.
В сумму фактического заработка включаются все виды заработной платы, <на которые начисляются страховые взносы, за некоторым исключением. Всякого рода выплаты единовременного характера"