Справочник страхового делегата, страница 57
"персональным пенсионером) или инвалидом, то непрерывный стаж у него сохраняется независимо от формулировки увольнения (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины или за совершение преступления) и срока поступления вновь на работу.
Например, если работник был уволен по собственному желанию 15 мая и поступил на другую работу 23 июня, то непрерывный стаж у него не сохранился, так как перерыв в работе превышает месяц. Однако, если этот работник являлся инвалидом (независимо от группы инвалидности), то в этом же примере непрерывный стаж у него сохраняется. Время, в течение которого пенсионер или инвалид не работал, в непрерывный стаж не засчитывается.
Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного стажа, работник был временно нетрудоспособен (это должно быть подтверждено справкой лечебного учреждения за подписью лечащего и главного врачей), то эти сроки удлиняются на число дней нетрудоспособности
Действующим законодательством установлены минимальные и максимальные размеры пособий. Во всех случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, пособие по временной нетрудоспособности не должно превышать 10 рублей в день, независимо от того, в каком размере (в процентах к заработку) оно исчислено.
Минимальное месячное пособие не может быть меньше 30 рублей в городах и рабочих поселках и меньше 27 рублей в сельских местностях 2.
Поденное минимальное пособие в каждом месяце зависит от числа рабочих дней по календарю (например, при 24 рабочих днях в месяце — 1 руб. 25 коп., при 27 рабочих днях — 1 руб. 11,1 коп. для городов и рабочих поселков). Поэтому, если пособие выплачивается работнику в минимальном размере и нетрудоспособность у него продолжается не в 1, а в 2 месяцах с разным числом рабочих дней, то пособие изменяется в каждом месяце,"