Справочник страхового делегата, страница 56
"Непрерывный стаж устанавливается администрацией предприятия или учреждения по записям в трудовых книжках рабочих и служащих. При отсутствии таких записей стаж может быть подтвержден другими документами — справками, выписками из приказов и др.1 Свидетельскими показаниями непрерывный стаж не подтверждается.
Не может учитываться при исчислении непрерывного стажа суммарная запись в трудовой книжке о стаже работы до поступления на данное предприятие или в учреждение.
В непрерывный стаж работы засчитывается не только непрерывная работа на одном предприятии или в учреждении, но также и работа на других предприятиях или в учреждениях, если действующим законодательством предусматривается сохранение стажа при переходе с одной работы на другую.
Основные случаи сохранения непрерывного стажа приведены в главе IX Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию.
Действующие правила предусматривают сохранение непрерывного стажа во многих случаях перехода с одной работы на другую, причем в одних случаях сохранение непрерывного стажа обусловлено определенным сроком поступления на другую работу, в других — нет.
Например, при поступлении на другую работу в связи с увольнением по сокращению штатов либо по собственному желанию непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает месяца. При поступлении на другую работу после перерыва, вызванного обучением в высшем или среднем специальном учебном заведении либо прохождением аспирантуры, непрерывный стаж сохраняется независимо от срока поступления на работу. Время прохождения аспирантуры, а также время обучения в указанных учебных заведениях в непрерывный стаж не засчитывается.
Если ко дню увольнения рабочий или служащий являлся пенсионером по старости (в том числе и"