Организация и оплата труда страховых работников, страница 42

"чу распределения процентного вознаграждения и премии между членами бригады, вследствие чего в систему оплаты труда был включен новый элемент - коэффициент трудового участия. В связи с ростом охвата страхового поля возросла трудоемкость заключения каждого нового договора. В этих условиях т.н. \""предел\"" потерял свой экономический смысл. Более того, в восьмидесятых годах он стал тормозом в развитии страхования, поскольку опытные, наиболее квалифицированные агенты работали как правило в границах \""предела\"", не имея стимула развивать страхование дальше. В некоторых инспекциях с наиболее высоким уровнем развития страхования возникали трудности в планировании поступления страховых платежей, поскольку даже имеющему значительные резервы страховому агенту нельзя было установить план, превышающий \""предел\"". Агентские участки снова и снова дробились, возникли трудности с укомплектованием агентской сети. В 1985 году \""предел\"" как элемент оплаты труда страхового агента был отменен. Исторический анализ развития системы экономического стимулирования труда нештатных страховых агентов показывает ее значительную динамичность, которая связана с изменением круга обязанностей страхового агента. Страховой агент 1921 года совмещал функции современных инспектора и агента, поскольку число страхователей еще было невелико. Страховой агент 1936 года заключал договоры и получал платежи по нескольким видам добровольного страхования. Современный страховой агент полностью отвечает за проведение добровольного страхования на своем участке. Соответственно изменялась и оплата труда. За 70 лет она прошла путь от твердой оплаты, комиссионных выплат и сдельщины до процентного вознаграждения, премии и поощрительных выплат из фонда оплаты труда. Следует отметить, что опыт оплаты труда страховых агентов в период НЭП представляет определенный интерес и в настоящее время. 3.4. Современный порядок оплаты труда страховых агентов. Сложившаяся к настоящему времени система оплаты труда нештатных страховых агентов состоит из трех блоков - процентное вознаграждение, квартальная премия, поощрительные выплаты из фонда оплаты труда - каждый из которых имеет свою задачу, поэтому размер их определяется под воздействием разных факторов. Несмотря на единый источник выплат (фонд оплаты труда, формируемый остаточным методом) все 3 элемента оплаты труда страховых агентов"