Организация и оплата труда страховых работников, страница 41

"значительно превышал средний заработок работника сферы материального производства. В связи с этим, впервые было введено ограничение на сумму процентного вознаграждения за квартал (так называемый \""предел\"") - он дифференцирован в зависимости от местности (сельская - городская). В 1968 году были введены безналичные расчеты по долгосрочным видам страхования жизни. Это мероприятие позволило резко повысить результативность труда страховых агентов, так как за счет сокращения затрат времени на инкассацию взносов агент получил возможность больше внимания уделять работе по развитию страхования, заключению новых договоров. Со временем безналичные расчеты были введены также по всем остальным видам страхования. Введение безналичных расчетов повлекло за собой такой стремительный рост количества обслуживаемых одним агентом договоров, что в 1977 году в целях упорядочения оплаты труда были вновь снижены ставки процентного вознаграждения. В связи с тем, что договоры страхования жизни имеют долгосрочный характер, страховые агенты имели возможность получать высокие суммы процентного вознаграждения (иногда предельные) за платежи, поступающие по действующим договорам, не заключая новых договоров. Замедлились темпы роста числа договоров по относительно дешевым для страхователей краткосрочным видам личного и имущественного страхования. Для того, чтобы нейтрализовать эту неблагополучную тенденцию в 1977 году был установлен \""предел\"" процентного вознаграждения по страхованию жизни, размер которого дифференцирован в зависимости от местности и уровня развития страхования. Теперь размер процентного вознаграждения корректировался с помощью двух ограничителей (пределов) - по страхованию жизни (т.н. внутренний предел) и в целом (общий предел). В 1977 году усилена также ответственность агентов за выполнение плана поступления страховых платежей; премия теперь выплачивалась только при условии выполнения плана по каждому виду страхования. Новая система организации и оплаты труда страховых агентов была введена в 1985 г. Ее наиболее характерными чертами является усиление оперативно-хозяйственной самостоятельности в организации работы агентов, в частности, бригадный метод организации труда признан основным, в составе бригады выделено звено. Активное внедрение бригадного метода труда выдвинуло на первый план зада-"