Справочник страхового делегата, страница 46
"служащих независимо от продолжительности работы до наступления нетрудоспособности. В изъятие из этого правила рабочие и служащие, уволенные за нарушение трудовой дисциплины (в том числе и за прогул) или за совершение преступления, приобретают право на пособие по временной нетрудоспособности, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, после того как проработают не менее 6 месяцев на новом месте работы*.
Таким образом, при определении права на пособие имеет значение причина увольнения с предыдущего места работы, а не срок перерыва между увольнением и поступлением на работу.
Следовательно, рабочие и служащие, впервые поступившие на работу, либо поступившие на работу с пропуском установленного срока сохранения непрерывного стажа, имеют право на пособие с первого дня поступления на работу.
Пример 1. Рабочий Игнатов, уволившись с работы по собственному желанию, вновь поступил на работу через один месяц и 20 дней после увольнения. Проработав 2 месяца, он заболел. Пособие ему должно быть выплачено.
Пример 2. Мастер Гаврилов был уволен за нарушение трудовой дисциплины. Проработав на новом месте работы 5 месяцев и 11 дней, он по пути на работу упал и сломал руку, в связи с чем был временно нетрудоспособен два с половиной месяца. Право на пособие он имеет, так как происшедший с ним несчастный случай связан с работой**. Если бы в приведенном примере Гаврилов был временно нетрудоспособен в связи с общим заболеванием, то он не имел бы права на пособие.
ПОСОБИЕ В ПЕРИОД ОТПУСКА
Надо ли выплачивать пособие, если работник был временно нетрудоспособен во время очередного или дополнительного отпуска?
---
* См. пункт 18 Положения.
** См. пункт 136 Положения."