Справочник страхового делегата, страница 45
"причиталась заработная плата, либо суточные, либо возмещение расходов по переезду.
Пособие не выдается, если нетрудоспособность наступила после увольнения. При наступлении же временной нетрудоспособности в день увольнения пособие выдается. В связи с этим возникает вопрос, что считать днем увольнения. Днем увольнения считается последний день, за который работник имел право получить заработную плату. Поэтому при решении вопроса, наступила ли нетрудоспособность в день увольнения и, следовательно, имеет ли работник право на пособие, надо установить, имел ли он право за этот день на заработную плату.
Поясним эти правила на примерах. Счетовод Петрова была уволена по собственному желанию с 15 июня 1964 года, 17 июня она заболела. Пособие ей выплачено не будет, так как временная нетрудоспособность у нее наступила после увольнения. Если бы нетрудоспособность у нее наступила 14 июня — в последний день работы, за который она должна была получить заработную плату, она имела бы право на получение пособия.
Как должен быть решен вопрос о праве на пособие у работника в том случае, если нетрудоспособность у него наступила после увольнения, но впоследствии он был восстановлен на работе?
По действующим правилам при наступлении нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выплачивается, если работник был восстановлен на работе. Причем пособие выдается в этом случае за время нетрудоспособности со дня восстановления.
Днем восстановления на работе на практике считается день вынесения решения о восстановлении на работе.
Например, работник был уволен по сокращению штатов 3 июня 1964 года, а 17 июня заболел и был болен до 16 июля. Решением комиссии по трудовым спорам от 25 июня он был восстановлен па работе.
Следовательно, пособие ему должно быть выплачено за время с 25 июня по 16 июля.
По общему правилу право на пособие по временной нетрудоспособности возникает у рабочих и"