Организация и оплата труда страховых работников, страница 47

"одного члена бригады. Этот показатель определяется путем деления общей суммы плана, установленной бригаде, на количество ее членов, фактически работающих на начало квартала. Сумма начисляемой премии определяется исходя из объема процентного вознаграждения, выплаченного бригаде за квартал. Следовательно, в основе премирования лежит тот же принцип, что и для страховых агентов, работающих индивидуально - чем более напряженное плановое задание принято, тем выше поощрение (премия). Однако здесь есть и особенность -при бригадном методе организации и оплаты труда не применяется ограничение премии за выполнение плана (выше отмечалось, что для агентов, работающих индивидуально, она не может превышать 20% от суммы процентного вознаграждения за квартал). Премия за перевыполнение плана по добровольным видам страхования среди населения начисляется с сумм платежей, поступивших сверх плана в целом по бригаде. В отличие от премирования за выполнение плана, здесь размер вознаграждения зависит не только от объема планового задания (процент премирования), но и от суммы сверхплановых платежей. Экономически такой порядок вполне правомерен, поскольку премирование за перевыполнение плана должно стимулировать в первую очередь принятие напряженного плана, а уже затем его перевыполнение, т.к. иначе агенты будут заинтересованы в принятии облегченных плановых заданий. Общая сумма выплачиваемых бригаде премий не может превышать 40% вознаграждения, выплаченного бригаде за квартал. В том случае, если план по бригаде установлен менее, чем по трем видам страхования, общая сумма премий выплачивается в половинном размере. Процентное вознаграждение и премии могут распределяться между членами бригады по решению коллектива бригады одним из следующих методов: - пропорционально фактически отработанным дням; - по коэффициенту трудового участия (КТУ); - процентное вознаграждение - пропорционально фактически проработанным дням, а премии - с применением КТУ. Возможность выбора порядка распределения процентного вознаграждения и премии, которую при новой системе оплаты труда получили страховые агенты - члены бригад, еще раз характеризует развитие принципов оперативно-хозяйственной самостоятельности, материальной заинтересованности и ответственности за результаты "