Организация и оплата труда страховых работников, страница 32

"особенности. Следует отметить, что сильнее всего заинтересованы во внедрении бригадного метода работы менее квалифицированные агенты, поскольку в бригаде труд их облегчается. На плечи же наиболее квалифицированных агентов ложится дополнительная нагрузка, связанная с помощью остальным членам бригады в развитии страхования на участке, обслуживаемом бригадой в целом. Именно поэтому бригадный метод наиболее эффективен в коллективах с хорошим моральным климатом. Однако, поскольку бригадный метод труда исключительно актуален с точки зрения коллективного интереса, а каждый страховой агент - член коллектива, некоторая противоречивость в личных интересах в определенной мере снимается путем включения в систему оплаты труда такого элемента, как коэффициент трудового участия (в той или иной форме). Следует отметить, что внедрение в деятельность страховых агентов бригадного метода организации труда активизировало использование принципов хозяйственного расчета на уровне инспекции Госстраха. Это закономерно, так как развитие оперативно-хозяйственной самостоятельности (выделение новых звеньев агентской сети - бригады и звена страховых агентов, наделение бригадира широкими правами, формирование совета бригады) как одного из принципов хозяйственного расчета не могло не повлечь за собой усиления ответственности агентов за результаты своего труда, укрепления контроля рублем. Здесь особо следует подчеркнуть принципиальную важность возможности существования бригады с коллективной оплатой труда, которая сама по себе предполагает высокий уровень сознательности страховых агентов, добросовестное отношение к работе и взаимовыручку. В административном контроле при этом практически нет необходимости - он заменяется самоконтролем членов бригады. Бригады играют важную социальную роль в формировании активного творческого работника, в распространении передового опыта, воспитании коммунистического отношения к труду. На этой основе бригада вырастает в ячейку общественного самоуправления, являясь не только объектом, но и субъектом управления. В современной экономической литературе в качестве основных выделяются следующие принципы организации бригад: - широкое использование добровольности при формировании бригады;"