Организация и оплата труда страховых работников, страница 31

"при социализме. Достигнутый в настоящее время уровень экономического развития страны потребовал качественного изменения роли трудовых коллективов в экономической, социальной и культурной жизни. Роль и права трудовых коллективов были закреплены Конституцией СССР 1977 года, а в 1983 году был принят Закон о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями и организациями. Особое место в Законе отводится деятельности бригад. Современные бригадные формы организации и оплаты труда ориентированы в первую очередь на мобилизацию внутренних резервов на уровне первичного звена производства путем сочетания личных и коллективных экономических интересов, повышения производительности труда на интенсивной основе. Использование в органах государственного страхования бригадного метода организации труда страховых агентов также способствует реализации экономических интересов общества. Общественным экономическим интересам бригадный метод организации труда соответствует постольку, поскольку на его основе растет эффективность труда страховых агентов, что в свою очередь позволяет увеличивать объем страховой защиты общества без расширения контингента занятых в страховой системе. Следовательно, использование бригадного метода в органах государственного страхования соответствует также требованиям закона экономии времени. Коллективный экономический интерес в данном случае проявляется на нескольких уровнях: интерес коллектива работников страховой системы в целом, интерес ее хозрасчетного звена, интерес работников управлений и инспекций государственного страхования и, наконец, интерес членов конкретной бригады страховых агентов. Однако на всех уровнях этот интерес определяется задачами выполнения плана и укрепления хозяйственного расчета. Поскольку бригадный метод работы не только упорядочивает и стабилизирует процесс выполнения плана, но и относительно удешевляет проведение страховых операций за счет роста эффективности труда страховых агентов, усиливает их ответственность за результаты труда, он способствует росту дохода и тем самым соответствует коллективному интересу страховых работников. Личный интерес - это интерес конкретного страхового агента. Проявление личного интереса агентов имеет определенные"