Организация и оплата труда страховых работников, страница 14

"установления соответствующих народнохозяйственной значимости и сложности работы должностных окладов. Однако, повременная форма оплаты труда в виде должностного оклада еще не обеспечивает достаточной связи размеров оплаты труда с его конечными результатами. Поскольку оплата труда управленческого персонала и служащих должна быть увязана не только с их квалификацией, занимаемой должностью, народнохозяйственной значимостью отрасли, но и с конечными результатами деятельности руководимого ими подразделения или предприятия, а также с личными результатами труда, помимо должностных окладов в оплате труда применяется премирование (текущее и по итогам года). Так, в органах государственного страхования оплата труда штатных работников состоит из заработной платы (постоянной части оплаты труда) и премии (переменной части оплаты). С помощью первого элемента (заработной платы) стимулируется выполнение определенного количества труда, соразмерного проработанному времени. Второй элемент стимулирует повышение качества затраченного труда, а также обеспечивает связь оплаты труда с конечными результатами деятельности коллектива. Тот факт, что оплата труда штатных страховых работников включает в себя два элемента, вызывает необходимость в установлении определенных пропорций между этими элементами. Выше отмечалось, какое значение придавал В.И.Ленин тарифной части оплаты труда. Действительно, при установлении слишком низкой доли тарифа в оплате труда основная роль в стимулировании перейдет к надтарифной части - различным видам премий. Следовательно оклад (тариф) утратит свое значение регулятора оплаты, что совершенно недопустимо в условиях планового хозяйства. В противоположной ситуации, когда излишне высока доля тарифа, стимулирующее значение надтарифной части (премий) будет незначительным, вследствие чего затруднится стимулирование высоких результатов труда коллектива в целом. В связи с тем, что штатные работники органов государственного страхования относятся к категории работников государственных учреждений, в частности финансово-кредитных органов, их труд регламентируется общими для этих категорий работников нормативными документами, но в оплате труда страховые органы имеют значительную оперативно-хозяйственную самостоятельность. Широкие права страховых органов в оплате труда штатных работников обусловлены переходом на вторую модель хозяйственного расчета."