Справочник страхового делегата, страница 68
"Не следует забывать, что пособие по беременности и родам так же, как и пособие по временной нетрудоспособности, выдается за рабочие дни по графику, хотя отпуск женщине исчисляется в календарных днях. Следовательно, если женщине пособие полагается в размере 3/4 или 2/3 заработка за первые 20 календарных дней отпуска, то пособие в этом размере должно выдаваться лишь за рабочие дни, пришедшиеся на этот период.
Например, дородовой отпуск женщине предоставлен с 8 июня па 56 дней, то есть до 2 августа включительно. Пособие ей полагается в размере 2/3 за первые 20 календарных дней отпуска, то есть с 8 июня по 27 июня пособие будет выплачено за 18 рабочих дней. За остальное время пособие будет выплачено в размере полного заработка.
Заработок для определения размера пособия подсчитывается по тем же правилам, что и для пособий по временной нетрудоспособности, но максимальный размер пособия, установленный для пособий по временной нетрудоспособности, не применяется при выплате пособий по беременности и родам. Кроме того, пособие по беременности и родам исчисляется из полного фактического заработка, без ограничения его суммой двойного оклада или двойной ставки*.
Однако минимальные размеры пособий, о которых говорилось выше, распространяются также и на пособия по беременности и родам, то есть пособие по беременности и родам не может быть ниже 30 рублей в месяц в городе и 27 рублей в сельской местности.
Женщинам, переведенным в связи с беременностью на более легкую работу, пособие исчисляется из заработка, который за ними был сохранен в связи с таким переводом.
Пособие за весь дородовой отпуск выплачивается женщине вперед, а за время послеродового отпуска — одновременно с выплатой заработной платы**.
Бывают случаи, когда женщина находится в дородовом отпуске больше или меньше
---
*
**"