Организация и оплата труда страховых работников, страница 50

"ности в организации работы по развитии добровольного страхования. В совокупности применяемые КТУ дают достаточно полную характеристику вклада агента в конечный результат работы бригады, что в целом соответствует требованиям, предъявляемым экономической теорией к организации материального поощрения. Тем не менее, методика расчета КТУ требует дальнейшего совершенствования с целью упрощения. Поощрительные выплаты из фонда оплаты труда проводятся на тех же условиях, что и штатным работникам. Однако при выплате вознаграждения по итогам года есть две особенности: во-первых, страховому агенту вознаграждение выплачивается лишь в случае выполнения плана поступления страховых платежей; во-вторых, размер вознаграждения страховому агенту определяется исходя из полученного среднемесячного заработка за прошлый год, но не более, чем из среднедолжностного оклада инспектора по основной деятельности инспекции государственного страхования, с учетом непрерывного стажа работы в органах государственного страхования и фактического вклада работника в общие результаты работы страхового органа. 1. Маркс К. и Энгельс т.23, с.563. 2. Ленин В.И. Полн.собр.соч., т.38, с.98. 3. СУ РСФСР, 1920, № 61-62, с.276. 4. СУ РСФСР, 1921, № 6, с.513. 5. Ленин В.И. Полн.собр.соч., т.40, с.215. 6. Данные Правления Госстраха СССР. 7. СУ, 1921, № 69, с.554. 8. Пять лет государственного страхования СССР, Москва, 1927, с.24."
Назад