Организация и оплата труда страховых работников, страница 11

"имущества колхозов и совхозов). Сумма планового фонда оплаты труда для каждой инспекции определяется управлением государственного страхования путем умножения норматива на плановую сумму платежей и сообщается инспекциям (вместе с нормативом) одновременно со сметой расходов на ведение дела. Нераспределенная часть фонда оплаты труда хозрасчетного страхового органа остается в распоряжении управления (правления) Госстраха, имеющего в непосредственном подчинении инспекции Госстраха. Она предназначается для доначисления фондов оплаты труда аппарата управления и подчиненных страховых органов в течение года. Величина нераспределенной части определяется исходя из ожидаемой суммы сверхплановых платежей по всем видам страхования (кроме обязательного страхования имущества колхозов и совхозов) и установленных нормативов образования фонда оплаты труда по каждому страховому органу. В нераспределенной части оплаты труда рекомендуется предусмотреть средства, предназначенные для пополнения фондов оплаты труда страховых органов в случае временного ухудшения показателей работы по независящим от них причинам. В том случае, если фактическое поступление платежей по инспекциям государственного страхования отличается от планового, а фонд оплаты труда им планировался на основе норматива к платежам, следует провести перерасчет. Фонды оплаты труда инспекций, перевыполнивших план, будут увеличены за счет нераспределенной части фонда оплаты труда хозрасчетного страхового фонда. Фактические выплаты по фонду оплаты труда не должны превышать сумму средств этого фонда, определенного как остаток хозрасчетного дохода по результатам работы за год. Если такое превышение было допущено, то размер фонда оплаты труда следующего года уменьшается на сумму превышения. Изучение методики формирования и распределения фонда оплаты труда хозрасчетного страхового органа показывает высокий уровень его оперативно-хозяйственной самостоятельности в области оплаты труда. Несколько сложнее решается поставленная при переходе на новые условия хозяйствования задача соответствия конечных результатов труда и его оплаты. Укрепление связи оплаты труда с конечными результатами деятельности отдельного работника и коллектива в целом являются одной из важнейших задач современной науки и практики. Переход ко"